Whistleblowing
La Piattaforma per la Segnalazione di Illeciti Aziendali
Cos'è il Whistleblowing e perché è importante?
Il whistleblowing è un meccanismo che consente ai collaboratori di segnalare eventuali illeciti, violazioni normative o comportamenti scorretti all’interno dell’azienda, in modo riservato e protetto.
Il nostro sistema di segnalazione è conforme al D.Lgs. 24/2023, che recepisce la Direttiva UE 2019/1937 sulla protezione di chi segnala violazioni del diritto dell’Unione.
Segnalare è un atto di responsabilità che contribuisce a garantire la trasparenza, l’integrità e la legalità nel nostro ambiente di lavoro. Per questo motivo, l’azienda si impegna a proteggere l’identità di chi segnala e ad adottare misure contro eventuali ritorsioni.
Chi può segnalare?
Il canale di whistleblowing è a disposizione di tutti coloro che hanno un rapporto con la nostra azienda, tra cui:
- Dipendenti e collaboratori
- Lavoratori autonomi, consulenti e liberi professionisti
- Volontari e tirocinanti (anche non retribuiti)
- Azionisti e membri degli organi di amministrazione, controllo o vigilanza
- Persone fisiche con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto
- Ex dipendenti o potenziali candidati che abbiano acquisito informazioni durante il processo di selezione
Cosa si può segnalare
Le segnalazioni devono riguardare violazioni di normative nazionali o europee, tra cui:
- Illeciti civili, penali o amministrativi
- Frodi, corruzione o conflitti di interesse
- Violazioni delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- Comportamenti che ledono gli interessi finanziari dell'Unione Europea
- Condotte che compromettono il mercato interno e la libera concorrenza
- Atti contrari ai principi etici e ai regolamenti interni dell’azienda
- Non possono essere segnalate problematiche di carattere personale, come controversie di lavoro individuali o richieste relative a benefit aziendali
garanzie per il segnalante
Per tutelare chi segnala, la nostra azienda garantisce:
- Riservatezza assoluta: l’identità del segnalante non sarà rivelata senza il suo consenso
- Divieto di ritorsioni: nessun atto discriminatorio o punitivo potrà essere adottato contro chi segnala in buona fede
- Possibilità di seguire lo stato della segnalazione tramite la piattaforma
- Tutela legale: protezione contro eventuali sanzioni o responsabilità ingiustificate
modalità di segnalazione dipsonibili
- Segnalazione scritta: compilando il modulo online sulla piattaforma
- Segnalazione vocale: Tramite un messaggio audio registrato
- Incontro di persona: Richiedendo un appuntamento riservato con il Gestore della Segnalazione
- È possibile inviare segnalazioni anonime. Tuttavia, fornire il proprio nominativo facilita l’analisi e il trattamento della segnalazione.
cosa succede dopo la segnalazione?
- Ricezione: Entro 7 giorni riceverai una conferma di presa in carico
- Analisi: Il Gestore della Segnalazione valuterà il contenuto e potrà richiedere integrazioni
- Indagine Interna: Se la segnalazione è fondata, verranno svolte verifiche e accertamenti
- Esito finale: Entro 3 mesi riceverai un riscontro sull'esito della segnalazione
come inviare una segnalazione
- Segnalare è un diritto. Proteggere chi segnala è un dovere. Aiutaci a costruire un ambiente di lavoro più sicuro e trasparente.
Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso la nostra piattaforma dedicata, che garantisce massima riservatezza e sicurezza:
vuoi saperne di più?
Consulta la nostra Procedura Whistleblowing o scrivici per ulteriori informazioni.
